Người lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động khi nghỉ ốm đau, tai nạn trong một thời gian dài hay không?
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 tại điểm b khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động.
Cần chú ý thêm là, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc (theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).
