Để có thời gian xem xét, đánh giá năng lực của người lao động có đáp ứng yêu cầu đề ra hay không, người sử dụng lao động thường yêu cầu thử việc đối với người lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý một vài điểm quan trọng của hợp đồng thử việc như sau:
Thứ nhất, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc.
Hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
- Thông tin của người sử dụng lao động;
- Thông tin của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng thử việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Thứ hai, thời gian thử việc.
Thời gian thử việc do hai bên thoả thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và đảm bảo điều kiện về thời gian thử việc sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Thứ ba, về tiền lương thử việc.
Tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thứ tư, về hình thức của thoả thuận nội dung thử việc.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận nội dung thử việc bằng một trong hai hình thức là ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
